四、做好援企稳岗工作

（十三）实施培训补贴、创业扶持、工会经费返还等稳岗扩岗政策。鼓励企业开展员工职业技能培训，对受疫情影响的各类企业、社会组织为本单位实际用工的从业人员开展与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，按照规定给予线上职业培训补贴。鼓励创业孵化示范基地对在孵创业企业减免房租；受疫情影响较大的创业组织和个人可向 经办银行申请创业担保贷款展期还款，原则上不超过1年，并可继续享受财政贴息支持。对小微企业工会上缴的经费实行全额回拨。

一、全力做好援企稳岗稳就业工作

（四）支持共享用工模式。……对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。

（六）加大线上职业培训补贴力度。受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，按照有关规定给予线上职业培训补贴，2022年每人可享受的补贴次数不超过3次。

三、切实维护劳动关系和谐稳定

（十二）鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。

一、合力确保社会平稳有序 5.维护劳动关系和谐稳定 加大对涉疫情劳动争议纠纷的调处力度，依法稳妥处理涉疫情劳动报酬追索、工伤 保险待遇等纠纷。对确因疫情影响不能正常提供劳动的劳动者，积极引导企业与劳动者 在疫情防控期间就调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、居家办公、远程办公等达成一致，平衡各方利益，柔性化解矛盾。支持企业采取共享用工模式，依法维护共享员工的劳动 权益，促进解决疫情期间物资配送等行业劳动力供需矛盾。

2.支持企业应对疫情。严格落实上海市零售、餐饮服务等行业企业免费开展员工定期核酸检测工作要求；为剧场、演艺新空间及相关辅助工作人员等按照防疫要求定期开展的核酸检测费用，给予全额补贴支持；为2022年3月、4月贸易型总部、专业服务业、酒店业到岗复工人员，按照防疫要求开展的核酸检测费用，给予补贴支持。

对住宿餐饮业、批发零售业、文体旅游业、软件信息业、科技服务业、交通运输及物流业、建筑业等行业的企业防疫、消杀等支出，按照企业实际运营规模给予不低于50%分档补贴。

3.全面推进稳岗就业。企业缴纳社会保险人数较上年底相比，每增加就业1人且稳 定就业3个月以上的，按照50元/人给予用人单位一次性就业补贴，年度补贴总额最高不超过30万元。本区停止领取失业保险金人员，通过“人人乐业”专项行动实现重新就业，且在 2022年9月底前仍在工作岗位的，给予个人一次性重新就业补贴1000元。对安置本区就业困难人员的用人单位，补贴申请期间仍然在岗，按规定办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费，并签订一年以上劳动合同的，按照1000元/人给予用人单位一次性稳定岗位补贴。落实培训补贴、创业扶持、工会经费返还等稳岗扩岗政策，加大新就业形态和服务业新业态新模式服务对接力度,对服务业新业态新模式就业优先予以线上职业培训补贴支持。开辟绿色通道，依法受理企业其他工作时间审批。鼓励企业通过民主协商程序，实施灵活用工政策，以轮岗轮休、弹性工时、优先使用带薪年休假、企业自设福利假等方式稳定工作岗位，兼顾双方合法权益。

五、扎实做好援企稳岗工作

12.全面强化就业服务。对保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需等重点企业，建立就业服务专员“一对一”工作机制，协助企业解决员工招聘、用工调剂等问题。依托“徐汇就业”等平台，推动用人单位与求职者精准对接，促进就业供需匹配。

13.实施各类稳岗扩岗补贴。对受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位为本单位实际用工的从业人员开展与主营业务相关的线上职业培训，给予培训补贴，2022年每人最高可享受补贴3次。支持用人单位采用共享用工等模式，对疫情期间与其他企 业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。对在疫情防控工作中做出积极贡献的优质企事业单位、社会团体等，经认定后，人才租房补贴名额可给予适当增加。对在疫情防控工作中做出突出贡献的优秀人才，经认定后，可享受最高2000元/月的人才租房补贴。对在疫情防控工作中作出突出贡献的人才，在区级人才评选中给予优先考虑。

2、实施援企稳岗政策。依托“乐业普陀”微信公众号、上海公共招聘网，以“云课堂”“云指导”的形式提供活动，进一步做好疫情期间就业、创业、培训政策宣讲和一对一指导服务。对受疫情影响的本区企业开展线上职业技能培训给予补贴，补贴标准为每人每个培训项目600元，2022年每人最高可享受补贴3次。鼓励区内企业采用共享用工等模式，解决短期就业结构性矛盾，对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。对小微企业工会上缴的经费实行全额回拨。

3、加大人才住房补贴。对受疫情影响、生产经营遇到困难的本区中小企业，提供一定数量的短期租房资助，帮助中小企业留住核心人才。补贴标准为800元/人/月，补贴期限为三个月。

四、开展援企稳岗

15. 加大培训补贴力度。支持企业根据实际情况开展线上线下职工职业培训。受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展与主营业务相关的线上职业培训，给予培训补贴，2022年每人可享受补贴不超过3次。对企业线下自主开展职工职业培训的，符合条件的，给予培训补贴，每人补贴不超过3次。

16. 加强企业用工保障服务。优化重点企业24小时用工保障机制，对受疫情影响较大的及其他涉及国计民生的重点企业，落实就业服务专员“一对一”工作机制，帮助企业协调解决员工招聘、用工调剂、技能培训等问题。

17. ……放宽企业申报“其他工时”材料提交期限，对企业因疫情影响确需变更工作时间周期的，允许重新提出申请。